Студенти спеціальності 281 «Публічне управління та адміністрування» отримали сертифікати від партнерів кафедри

В навчальний процес спеціальності 281 «Публічне управління та адміністрування» включений курс підготовки з HR-БРЕНДІНГУ В ПУБЛІЧНОМУ УПРАВЛІННІ ТА АДМІНІТРУВАННІ.

Даний курс спрямований на набуття ключових практичних компетенцій з управління персоналом. Наші студенти опановують знання з управління персоналом на державній службі та з управління персоналом у великих корпораціях.

Компетенції з управління персоналом на державній службі є ключовими у повсякденній діяльності працівників відповідних служб органів державної влади, керівників державної служби органів державної влади та звичайних державних службовців.

Головною установою, що регулює ці питання в нашій країні, є Національне агентство України з питань державної служби. Саме Національне агентство виступає провідним партнером кафедри публічного управління та адміністрування Державного університету телекомунікацій.

Наші студенти отримали ґрунтовну практико-орієнтовану підготовку для відповідної роботи в органах державної влади. Для підтвердження своїх компетенцій для практичної діяльності в органах державної служби з управління персоналом, наші студенти пройшли відповідні випробування, що були організовані Національним агентством України з питань державної служби.

Випробування довели високий рівень професійних компетенцій з управління персоналом в органах державної влади, про що нашим студентам були видані відповідні сертифікати.

Цими сертифікатами підтверджені достатні компетентності наших студентів для практичної діяльності в органах державної служби України у таких напрямах:

• Формування HR-стратегії та впровадження HR-брендінгу в державних органах влади.

• Визначення потреб в персоналі на вакантні посади в державному органі та організації проведення конкурсів на посади.
• Організація роботи з призначення на посаду державної служби,
• Організація та встановлення випробувального терміну державного службовця.

• Формування корпоративної культури та ціннісних орієнтирів в органах державної служби
• Розроблення та впровадження мотиваційного механізму та системи заохочень державних службовців в органах державної влади.

• Розроблення та впровадження механізму адаптації персоналу на державній службі;
• Управління механізмами вирішення конфліктних ситуацій;
• Робота з планування службової кар’єри державного службовця.
• Визначення завдань і ключових показників результативності, ефективності та якості службової діяльності державних службовців.
• Проведення оціночної співбесіди, визначення результатів оцінювання та їх затвердження.
• Визначення індивідуальних потреб державних службовців у підвищенні рівня їхньої професійної компетентності.

Сертифікати затверджені підписами провідних науковців та високопосадовців Національного агентства України з питань державної служби.

Дані сертифікати у поєднанні із дипломом магістра з публічного управління та адміністрування Державного університету телекомунікацій фактично гарантує нашим випускникам працевлаштування в органах державної служби на керівних посадах з управління персоналом. Тому наші студенти матимуть можливість самостійно, за власним уподобанням, обирати цікаві для себе органи державної служби для подальшої роботи і розбудови своєї кар’єри з управління персоналом.