Укр.   Рус.   Eng.

Державний Університет Телекомунікацій

Додатковий набір 2019

Перспективні напрямки в питаннях охорони праці

В цьому році Міжнародна організація праці (МОП) відзначає своє 100-річчя. Розпочавши свою роботу під час стрімкого росту виробництва та індустріальної революції і продовжуючи її зараз МОП опікується питаннями безпеки на робочому місті, гідної праці, гендерної рівності та обмеження дитячої праці. Рушійними силами створення МОП стали безпекові, гуманітарні, політичні та економічні міркування. Засновники МОП визнали важливість соціальної справедливості в забезпеченні миру на тлі експлуатації робітників того часу в індустріалізованих країнах. Також зростало розуміння світової економічної взаємозалежності та потреби співпраці для отримання схожості умов праці в країнах, що конкурують за ринки.

З 1954 року Україна ратифікувала 71 конвенцію МОП.

За часів незалежності представників України двічі обирали до складу Адміністративної ради – на період 1996–1999 рр. та 1999–2002 рр. Реалізовано понад 30 проектів і програм МОП. На сьогодні Програма гідної праці в Україні охоплює 7 проектів і програм на загальну суму близько 10 млн дол. США.

Наразі стратегічне завдання для підприємств – наблизити системи управління безпекою і гігієною праці до міжнародних стандартів. Тому впровадження нових системних підходів в управлінні охороною праці, основаних на керуванні ризиками, є пріоритетом.

Новий підхід базується на тому, що здоров’я та добробут працівників є невід’ємним складником економічної стабільності й розвитку підприємства.

Запроваджується застосування п’яти рівнів культури безпеки:

1. Вразливий: визнання того, що інциденти можуть ставатися – немає культури безпеки.

2. Реактивний: запобігання інцидентам, які подібні до тих, що вже сталися – культура провини.

3. Компліантний: запобігання інцидентам – культура дотримання правил.

4. Проактивний: вдосконалення систем – особиста культура кожної людини. Поліпшення лінійних систем ISO і OHSAS.

5. Стійкий: ми так ведемо бізнес – культура безпеки є способом життя. Індивідуально інтерналізований; інтегровані системи управління; керування ризиками інтегровано в усі системи.

Джерело

Оцініть новину:
2

Читайте також

Результати фахового вступного випробування ОС «Бакалавр» на базі ОС «Молодший спеціаліст» (деннаформа навчання) Результа..
Державний університет телекомунікацій проводить набір на вакантні посади юридичного відділу: юрисконсульт 1-категорії. Вимоги до кандидатів: ..
Вітаємо Вас, що обрали спеціалізацію Супутникові телекомунікації та навігаційні системи, спеціальності Телекомунікації та радіотехніка Державного унів..

Ключові слова

Абітурієнту

Спеціальність: Комп’ютерна інженерія

Кваліфікація – фахівець з інформаційних технологій.

Рівень освіти – вища освіта.

Термін навчання:

  • денна форма - 4 роки,
  • заочна – 5 років.

Первинні посади:

  • інженер із конфігурації комп’ютерних систем;
  • інженер інформаційно-обчислювального центру;
  • інженер із системного адміністрування;
  • інженер-програміст.
Ми зможемо надати Вам необхідну інформацію та рекомендації щодо вступу до ВНЗ під час вступної кампанії.
Спеціальність: Комп’ютерна інженерія

Кваліфікація – фахівець з інформаційних технологій.

Рівень освіти – вища освіта.

Термін навчання:

  • денна форма - 4 роки,
  • заочна – 5 років.

Первинні посади:

  • інженер із конфігурації комп’ютерних систем;
  • інженер інформаційно-обчислювального центру;
  • інженер із системного адміністрування;
  • інженер-програміст.

Переглядів: 382
^